Тема заняття: Порядок атестації робочих місць




Скачати 52.97 Kb.
НазваТема заняття: Порядок атестації робочих місць
Дата конвертації16.06.2013
Розмір52.97 Kb.
ТипМетодичні рекомендації
abv.bibl.com.ua > Інформатика > Методичні рекомендації
Інструкційна картка №3 до проведення практичного заняття
Тема заняття: Порядок атестації робочих місць

Мета роботи - навчити студентів оволодіти знаннями по атестації робочих місць за умовами праці.*

Забезпечення:

інструкційна картка;

Постанова від 1 серпня 1991р. №442, Кабмін;

Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин;

Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Контрольні питання:

Що потрібно знати для проведення атестації робочих місць?

Які робочі місця підлягають атестації за умовами праці?

Що потрібно для організації і проведення атестації?

Що входить в оцінку робочих місць?

Який документ складається по закінченню проведення атестації робочих місць?

Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць

Методичні рекомендації розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. №442. Вони визначають організацію роботи по проведенню атестації робочих місць, надають оцінку умов праці та реалізацію прав трудящих на пільги і компенсації залежно від шкідливих та небезпечних виробничих факторів.

Атестація проводиться на підприємствах, в організаціях, установах незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Правовою основою для проведення атестації є чинні законодавчі й нормативні акти з питань охорони і гігієни праці, списки виробництва, робіт, професій і посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації залежно від умов праці.

Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів. Для виробництв, робіт, професій та посад, для яких у списках №1 і №2 передбачені показники умов праці, атестацію проводять тільки за цими показниками.

Атестація робочих місць передбачає:

- виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх виникнення;

- дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

- комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, санітарних норм і правил;

- підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці.

Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та.якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації.

Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводять санітарні лабораторії підприємств і організацій.

Організація роботи по атестації

Для організації і проведення атестації керівник підприємства видає наказ, в якому:

визначає основу і завдання атестації;

затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестаційної комісії, визначає її повноваження;

- установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства.

До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, представників громадських організацій.

Атестаційна комісія:

здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за проведенням роботи на всіх етапах;

формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу і організовує її вивчення;

організовує розробку планів розташування обладнання по кожному підрозділу;

складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;

порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання, використовувані сировину і матеріали із передбаченими в проектах;

складає «Карту умов праці» на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць (Додаток А);

проводить атестацію робочих місць і складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;

уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі;

- розробляє заходи до поліпшення умов праці і оздоровлення працівників.

За результатами атестації складається перелік:

робочих місць виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;

робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства згідно з ст. 26 Закону України «Про підприємство» і ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»;

робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад працівників, яким підтверджено право на пільги і компенсації, зокрема, на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством. Перелік підписує голова комісії за погодженням з профспілковим комітетом. Він затверджується наказом по підприємству, організації та зберігається протягом 50 років на підприємстві. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесено до переліку.

Порядок виконання роботи:

  • оформити титульну сторінку практичної роботи відповідно додатку А;

  • підготувати форму Карти умов праці (Додаток Б);

  • заповнити Карту умов праці;

  • дати пропозиції до покращення умов праці працівників;

  • здати заповнену Карту умов праці викладачу





Додати документ в свій блог або на сайт

Схожі:

Тема заняття: Порядок атестації робочих місць iconПро Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці
Затвердити Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (додається)

Тема заняття: Порядок атестації робочих місць iconЗасідання постійно діючої комісії по атестації робочих місць
Прийняти до відома, що у відповідності з п. 1 Плану заходів на підприємстві сформована необхідна законодавча, нормативна І методична...

Тема заняття: Порядок атестації робочих місць iconЗасідання постійно діючої комісії по атестації робочих місць за умовами

Тема заняття: Порядок атестації робочих місць iconЛист прохання про погодження результатів атестації. (зразок додається)
Адміністрація (назва навчального закладу) направляє матеріали для перевірки якості проведення атестації робочих місць за умовами...

Тема заняття: Порядок атестації робочих місць iconОрієнтовна структура практичного заняття
Підготовка до заняття (привітання, контроль наявності чи присутності студентів на занятті, з'ясування причин відсутності, відмітка...

Тема заняття: Порядок атестації робочих місць iconОрієнтовна структура лабораторного заняття
Підготовка до заняття (привітання, контроль наявності чи присутності студентів на занятті, з'ясування причин відсутності, відмітка...

Тема заняття: Порядок атестації робочих місць iconОрієнтовна структура семінарського заняття
Підготовка до заняття (привітання, контроль наявності чи присутності студентів на занятті, з'ясування причин відсутності, відмітка...

Тема заняття: Порядок атестації робочих місць iconНака з начальника відділу освіти долинської районної державної адміністрації...
України пільги та компенсації за роботу в шкідливих І важких виробничих умовах та у відповідності з постановою Кабінету Міністрів...

Тема заняття: Порядок атестації робочих місць iconНаказ
Про проведення атестації робочих місць за умовами праці для визначення права працівників на пільги та компенсації за роботу в несприятливих...

Тема заняття: Порядок атестації робочих місць iconПоложення про районну комісію з легалізації робочих місць та доходів
Районна комісія з легалізації робочих місць та доходів (далі — комісія) є допоміжним органом при голові районної державної адміністрації,...

Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


База даних захищена авторським правом © 2013
звернутися до адміністрації
abv.bibl.com.ua
Головна сторінка